回到公司的时候，已经是下午四点，这场凶险的收购会议结束的时候，乌云又来了。

纬度车网的员工，按照李大纬的指示，都在公司待命。

这是生死存亡的时刻，大多数人还是选择站在李大纬这一边。

原因在于，在现在二手车行业里，纬度车网的工资待遇，对员工的关爱和福利，是最好的。

在当今996盛行的职场，李大纬能够达到自主上下班这种超前的，连国外都不干大规模实行的上下班制度，是一个很吸引人的制度。

当初李大纬在进行纬度车网顶层设计的时候，就考虑到这一点，他苦思冥想要如何让员工爱上公司的时候。

他想，员工厌恶的那些公司做什么，他就反着做。

一开始公司管理层反对李大纬这么做，认为李大纬这是在放散羊，会让公司效率低下，而且会让员工养成不良习惯，浪费公司资源，而且会让想钻空子的人有可乘之机。

但事实证明，李大纬是对的，品行不端的人，在任务指派的弹性上下班制度之下，早就离开了，天天加班，规律的上下班制度，反倒会养一批大闲人。

现在，员工们已经离不开这样让他们干得开心的公司制度了。

人心向背的关键在于，人不能用好的福利待遇和制度让他们无法离开，如何压制和管理员工，靠公司制度去压迫人，永远是下等策略。

李大纬现在感谢自己那时候力排众议，采用这样的公司制度，现在让员工们紧密团结在公司周围。

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