无论组织还是个人，要想做成一件事，没有相应的资源是不行的。银行的从业人员要完成自己的工作任务也需要一定的资源，要做得好，就需要资源的优化配置。

银行就是一个社会资源的配置机构，因而它的从业人员需要具备资源敏感性。他们在配置社会资源的同时，也必须把自己的资源配置好，只有这样，才能实现自己的职业目标。

银行职员的从业过程就是岗位资源优化配置的过程，配置得好就会对个人的发展有利，配置得不好就会影响个人的发展。

虽然都是在银行工作，但是不同的岗位、不同的人会有不同的资源，这些资源可以通过自身的优化配置形成独特的从业能力。

在当前这个岗位竞争激烈的年代，资源总是有限和稀缺的，谁占有更多的资源，谁就会获得相应的竞争优势，而且一旦获得先手，就有可能支配更多的资源。那些占有资源较少的人，其资源也可能被剥夺，所支配的资源会越来越有限，个人发展的空间会被不同程度地压挤。

岗位资源的配置不是被动的，它需要积极改造和主动配置的过程。只有积极主动地优化配置，自然存在的资源才能真正成为自己的资源，才能成为不易被复制、难以替代的个性化资源，才能形成个人独特的核心竞争力。

面对岗位，任何人的资源都不是完善的，更不可能自然优化配置。所以，银行职员需要用自己的智慧去挖掘和组织，将潜在资源变为可用资源，将可能资源变为现实资源，将公共性资源变为个性化资源。

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