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第19章 有效执行产生最佳效益(3)

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第二,互助合作。中国人可以互助,也可以合作,互助合作的结果就是不内斗。我们今天花在内斗上的精力太多了,中国人聪明能干,但是始终不能达到我们所预期的目标,就是因为我们花了太多的时间和精力,自己人斗自己人。假定我们不内斗,一致对外,我们就会有巨大的力量。

第三,不强求。就是各安其位,从事管理的好好管理,从事技术的好好钻研技术。你不要看不起我,我也不会看不起你。搞工程的看不起搞管理的,搞管理的看不起搞工程的,都是不正常的心态。我们甚至还有“技术性的修理”这一说法,更是心理不平衡的一种表现。所谓不强求,即我能得到就得到,我不能得到的也不抱怨。这听起来好像很消极,实际上不是消极,而是谅解。我们要谅解,因为机会是有限的,所以很难做到真正的公平。我们一再说,一个人如果能够接受不公平的事实,认为只要你不是刻意的不公平,我就谅解你。这样大家一定会很愉快,社会也会比较安宁。因为公平只是一个理想,实际上多多少少都是有一点不公平的。我们不要去强求,我能达到就达到,不能达到,我就检讨一下,下次达到就好了,这一点也不消极。我们尽力而为,但是不强求。

第四,不见异思迁。不见异思迁就是敬业乐群。敬业并不是说表面上很认真,而是看实质的。实际上很认真,即使开开玩笑,偶尔走动一下,不耽误工作的进行,都是无所谓的。只要把工作做好,当然可以忙里偷闲,轻松一下,并不影响整体,同时也才能够持久。要懂得劳逸结合,一天到晚绷得紧紧的,时间久了,就会吃不消。乐群就是说,我们在一起是有缘的,你的错误我包容一点,我的错误你包容一点,大家在一起很快乐,共同把事情做好,不要太计较。这样大家才愿意在一起,才会不思迁。

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