安如见不愿意逃避。以他的聪明劲，他当然知道组成一个自己回避的面试组，这样谁都不得罪。选择医务科长事关重大，选不好，医疗质量把关不严，医疗安全事故频发，将会给医院带来很大的麻烦。

他相信两个同学的业务能力，但是，他更看重的是职业责任心。人品是底线，能力是基础，责任心是关键。

十年医院管理经验，安如见有自己独特的管理逻辑。

正式开考之前，他在心里反复揣摩、反复比较刘静蔷和杨雪关。这两个人各有所长，性格迥异。刘静蔷性格内敛，不事张扬，做事不动声色，不抱怨，默默承受。杨雪关性格张扬，虽然这几年带娃的过程中，练得成熟一点，老练一点，不再咋咋呼呼，但骨子里的泼辣劲儿不会改变。

安如见拿不定主意。按说，当医务科科长，需要泼辣劲儿，才能镇得住，特别是在处理医疗纠纷上，性格泼辣的科长，更容易给人一种咄咄逼人的感觉。杨雪关是适合的。

安如见反复想，医务科长处理大量的医政日常事务，更需要细心。刘静蔷非常符合标准。

安如见期待这两个人都能找他谈一谈，不是为了走后门搞关系，而是想知道她们内心的想法。他的期待落空了。这两个人都像约好了一样，谁都不去找他。或许是为了避嫌吧。

这种比较，一直纠结到面试。刘静蔷和杨雪关面对面PK，安如见成了主考官。

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